企业管理
当前位置:首页 >> 企业文化 >> 企业管理
员工的行为自觉是企业行稳致远的关键
时间:2018-07-12 10:24:28   浏览:297次

周 彪

   近年来,刷脸机、指纹机、钉钉系统等各种各样的考勤软件正在被越来越多的单位采用。

  诚然,通过这种手段可以约束员工行为,使其养成遵守纪律、按时上下班的习惯,在企业标准化管理中发挥了重要作用。但是,用考勤软件规范员工的行为仅仅是一种手段。企业要行稳致远、持续稳健发展,既要靠制度约束规范员工的一言一行,更要靠员工的行为自觉,这才是科学化管理的关键。

  习近平总书记系列讲话中多次强调:“要坚定文化自信,增强文化自觉。”具体来讲,一个企业有了自信的文化,员工们也就会有了文化自觉。

  人是塑造企业文化的最关键因素。员工的自觉行为要靠优秀的企业文化作为根基。有人说:小型企业靠机遇、中型企业靠管理、大型企业靠文化。多年来,华为的每位员工在“狼文化”的精神和文化环境中怀着高度的危机意识和竞争意识,在各自的岗位上不断创新、不断创造着自己的价值。这种“狼文化”正是企业文化培养员工行为自觉的最好体现。优秀的企业文化能催生出员工的责任意识、团队意识、纪律意识等自觉行为,能够唤起员工的归属感、自豪感和使命感。员工也会因此养成从每件小事做起,严格要求自己,为企业多思考、少抱怨,不断规范自己的行为习惯。

  有了良好的企业文化,才能形成良好的文化氛围。企业文化的形成应该是一种全体性文化素养的积淀。企业的员工有了强烈的责任心和责任感,企业的生产经营规模就会越做越大。这种责任来源于对企业的责任、对信誉的珍惜、对员工的负责、对自己人生和家庭的担当。这种责任是一种精神,是对优秀企业文化的践行和升华。

  优秀的企业文化需要优秀的企业价值观来引领。企业价值观是员工行动的指南,当员工的价值观与企业的价值观匹配时,制度的约束机制就会变成员工的自觉行为,员工的行为就会成为企业的形象标签。企业主要管理者的一言一行是员工树立正确价值观的关键。沃尔玛创始人山姆·沃尔顿曾讲过这样一句话:“为顾客节省每一分钱,在相同利润的前提下,为顾客提供更多优惠。”他每次坐飞机都是经济舱,住常规酒店,复印纸都是两面使用,花每一分钱都很节俭,正是这种近乎苛刻的节俭,才达到了上行下效的效果,才有了沃尔玛的基业长青。

  总之,企业文化的实质是以人为中心,以文化引导为手段,以激发员工的自觉行为为目的的一种经营管理思想。著名管理大师杰克·韦尔奇曾说过这样一句经典名言:“管得少就是管得好。”企业管理者唯有从根本上重视员工、相信员工、理解员工、发动员工、引导员工、教育员工、培养员工和塑造员工,才能真正发挥其引领作用。要努力把管理变成一种文化,变成员工对企业的忠诚和感恩,变成员工的自觉行为,这样,我们的企业就会走得更远、走得更稳健。 

                                                                                               【党委宣传部(企业文化部)

Copyright(c) 2007 中铁十二局集团第四工程有限公司 All Rights Reserved. 网络备案号:陕ICP备07501071号
电话:029-68571951 传真:029-68571951 邮箱: cr124bgs@163.com(办公室)【进入内网】
地址:陕西省西安市未央区徐家湾红旗东路3号(职工热线为:029-68571906) 邮编:710021