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稳定员工队伍 促进和谐发展 做好企业的守门员
时间:2018-01-16 08:13:11   浏览:557次

  为妥善解决好劳动用工方面的老大难问题,稳定好施工一线,增强企业员工归属感,在新一届领导班子带领下,公司自2017年10月起,陆续对基层单位表现优秀的临时工、大专毕业生生签订劳动合同,涉及范围涵盖工程技术、安全、测量、试验、设备管理及大型机械设备操作、物资、预算等所有业务部门。

  经过前期摸底、转聘方案制定、资料收集汇总、人员岗位、学历核实,组织体检等多个阶段有序推进,为符合条件的人员签订劳动合同并建立员工档案。在本阶段性工作中,公司各单位大力支持、积极配合,严格按照公司文件要求推荐人员,机关各业务部门逐一审核、慎重推荐,人力资源部对上报人员资料仔细核实,递交总经理办公会研究通过,签约名单及时通知各基层单位,确保为所有人员创造公平、公正的环境。

  当前此项工作已进入收尾阶段。在本次转聘过程中有年龄、学历、岗位等申报不实的人员,核实后坚决取消申报资格;部分推荐人员因企业工作年限不足的情况,将在期满后通知签约。经过人力资源部严格筛选,本次共签订转聘合同工602人次,其中大专毕业生123人次,比武获奖及各单位推荐人员479人次。在本次转聘的人员中,大专以上学历532人。为妥善解决好部分人员业务水平好但学历不足的矛盾,公司在文件中明确了相应的评审条件,主要对项目从事工程测量队长、班(组长)、工程试验主管等关键岗位70人签订了劳动合同。截至目前,上述602人合同档案资料已整理齐备,交由公司卫生社保中心录入系统,有望在新的一年伊始缴纳各类社会保险。

  合同工的招聘和使用,是公司用工方式的有益补充,但要克服盲目用工、无序管理的状态,进一步加强人员管理力度。经本次全面清查备案后,各单位严禁私自招聘临时工,未在公司备案的临时工在后续相应转聘中不予认可。同时,积极鼓励所有在岗员工勤学习、苦钻研,不断提高工作水平、业务技能,公司将加大业务比武的频次和力度,不断创造条件、创造机会,为大家施展才华搭建起广阔舞台。

 

                                             【人力资源部】

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