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抓根铸魂 切实提升国企党建工作科学化水平
时间:2017-06-02 11:21:21   浏览:284次

周  彪

  在全国国有企业党的建设工作会议上,习近平总书记着眼党和国家事业发展全局,深刻论述了国有企业发展的规律所在,系统回答了国企党建面临的一系列重大问题。习总书记特别强调,坚持党的领导,是我国国有企业的光荣传统,是“根”与“魂”,是做好新形势下国有企业党建工作的根本遵循。本文结合当前国家从严治党的新形势,谈几点关于如何提升国企党建工作科学化水平的思考和体会。

  一、当前国企党建工作存在的问题

  1、部分基层党组织没有正确认识党建工作。当前,部分基层党组织主要负责人在思想管理上还有所偏差,注重企业施工生产,忽略党建工作,认为党建工作属于虚拟工作方式,其效果对施工生产不会产生影响。再之,一些党员干部缺乏党建意识。在实际工作中,基层党组织书记不重视党建工作,认为此项工作的成效难度大,干不干都一样,因此对干好党建工作没热情,缺乏主动性。

  2、部分基层党组织涣散。部分基层党组织涣散,没有正确认识到自身的地位和作用,在重大问题决策、两个责任的落实、开展党组织活动及党管干部等方面存在较多问题,基层党组织流于形式,项目班子缺乏凝聚力,无法正常开展活动,这些不利因素都会导致党组织作用的正常发挥。

  3、对党建工作制度执行力不足。部分基层党组织对上级制定的党建工作制度落实不到位,对“三会一课”、中心组学习、组织生活会、民主评议党员等相关制度执行不到位,不利于党组织充分发挥其作用。

  4、党建机制不够先进。当前,国企面临的形势、任务及所处的环境发生了很大变化,在国家全面从严治党大的环境背景下,我们依然采用传统的工作与思维模式,或照搬照抄,没有实际意义。党建工作机制没有任何创新,没有制定出标准化的党建体系,没有明确党建工作的各项目标,没有发挥出党建工作的整体功能和效益。

  二、全面提升国企党建工作科学化水平的对策和途径

  1、各级党组织书记要当好党建“第一责任人”。

  作为企业各级党组织书记,从专职从事的党务工作的那一刻起,就应该问自己:我今后应如何做好党组织书记?在当前从严治党的背景下,更应该不断思考:企业党组织应怎样落实好“两个责任”?党组织书记又该怎样当好党建“第一责任人”?笔者认为,要当好“第一责任人”,党组织书记必须以辩证思维定好位,信念坚定把好关,围绕发展抓党建,抓好党建促发展。各级党组织书记要当好党建“第一责任人”,首先要有位,有一个好的体制组织和保障;其次要有方,有一个好的工作思路和工作机制;关键是要有为,有一套好的方法和活动举措,最终要有一系列好的成绩和工作成果。

  2、创新党建工作理念。

  一是树立与时俱进的理念。党的十八大后,对党建的建设提出了更加严格的要求,尤其是在2016年10月召开的全国国有企业党的建设工作会议后,习近平总书记对国有企业党的建设提出了更加明确的要求。我们必须适应新形势变化,使企业党建与当前的现实环境要求同步,与上级要求合拍,必须将党建工作放在提升企业经济效益、保持员工队伍思想稳定的高度来考量,必须将党建工作放在提高企业经济效益和员工队伍素质的要求上来谋划,使党建工作更好地服务于企业生产经营,更好地服从和服务于企业职工的需求,不断提升。

  二是树立虚实结合的理念。坚持虚中有实,实中有虚,虚功实做,是做好党建工作重要方法。要做好党建工作,我们必须发挥其服务企业生产经营、促进施工生产的“务实”作用,又要充分做好调动员工思想的“务虚”工作,只有正确处理好“虚”与“实”的关系,以虚促实又要以实带虚,虚功实做,充分调动广大员工工作的积极性和主动性,保持企业持续稳定健康发展。

  3、创新党建工作思路。

  一是突出主业是做好党建工作的内在需要。我们必须按照“坚持党要管党、从严治党”的要求,切实加强党的思想、组织、作风和制度建设,全面加强对党员干部的教育管理,加强对基层党组织的管理,充分解决基层党组织软弱涣散的问题,有效发挥基层党组织的战斗堡垒和党员干部的先锋模范带头作用。

  二是围绕中心是做好党建工作的基本经验。作为国有建筑施工企业,我们必须围绕企业生产经营这一中心做好党建工作,必须围绕企业生产经营积极开展工作,坚持把党的领导和依靠职工办企业有机统一起来,正确处理好全局与局部、企业与员工之间的关系,为企业发展创造良好的外部环境,促进企业又好又快发展。

  三是搞好结合是做好党建工作基本要求。一是要与企业生产经营相结合,发挥其“助推器”作用。通过找准党建工作的切入点和结合点,自觉将党建工作与企业重点相结合,渗透于企业管理的各个方面,贯穿于整个重点工作的全过程,充分调动全员的积极性,以此促进各项重点工作顺利完成。二是要与员工队伍的切身利益相结合,切实发挥“减震器”作用。党建工作的重心是做好员工的思想政治工作,切实满足员工的愿望和需求。要把解决员工的思想问题和实际问题相结合,全面了解和掌握员工在不同时期的思想动态,化解矛盾,把一切不和谐因素消除在萌芽中,为员工办好事、谋好事,充分发挥凝聚人心的作用。

  4、以责任制考核提升国企党建科学化水平。

  要全面提升国企党建工作水平,必须制定出明晰的党建考核细则,明确党建工作责任制考核的主要内容,严格党建考核程序,明确考核结果的运用,明确各级党组织书记党建责任制,全面提升国企党建科学化水平。

  一是建立党建责任制考核是贯彻落实全面从严治党的要求。通过建立党建工作责任制考核体系,进一步明确企业各级党组织和党组织书记的党建工作责任,形成上级党组织统一领导,党委组织部门牵头,基层党组织齐抓共管,一级抓一级,层层落实的党建工作领导体制。将党建工作与企业生产经营工作同谋划、同部署、同考核,促进党建工作落到实处。

  二是开展党建责任制考核是落实党建工作任务的有效保障。通过建立和完善党建工作责任制,明确考核指标体系、考核流程和考核结果的运用,做到党建工作年初有部署、定期有检查、年终有考核,以考核带动各级党组织从严治党工作,推动各级党组织扎实做好党建工作。

  三是开展党建责任制考核是推动党建创新的重要手段。党建工作作为国有企业管理的重要组成部分,要在企业管理中不断完善党建的各项制度,建立健全党建工作标准化体系,将党建流程嵌入企业生产经营的各个流程,从而实现“围绕中心、服务大局”的目的,才能围绕企业生产经营中心做好党建工作。

  党建工作,事关企业的形象,事关员工队伍的精神状态,事关企业生产经营管理的各个方面。做好此项工作,要不断提高认识,致力于抓根铸魂,以实际工作成果检验党建工作效果。总之,党建工作有温度才有生命力,有温情才有感染力,我们要不断适应新形势,进一步增强做好党建工作的自觉性,积极研究新形势,创新工作载体和方法,不断促进各项工作再上新台阶。

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