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实干催发新飞跃
时间:2011-08-22 15:33:40   浏览:683次
 

——学习《实干兴企  实干增值》有感

库库高速公路项目部     

集团公司董事长、党委书记史道泉在《实干兴企  实干增值》一文中所提出的观点提供了企业在发展转型过程中如何获得突破,并成长为新型施工强企所需要的动力与结构变化内因。基层共青团要适应企业新的发展目标和节奏,实现自身在新条件下服务企业服务青年的使命,就只有牢牢抓住“实干”这一企业文化的精髓,在思考中努力实践,用实践继续丰富思考,不断促使实干精神的培育,使基层共青团的发展跃升到新的层面。

实干就是要让工作目标更加踏实

紧贴实际,过程力争完美。基层团的工作更多的是实现上级团组织宏观目标的分解和具体任务的有效完成。对青年的培养与服务必须紧贴项目实际,结合项目施工特点有针对性的制定规划与引导,同时结合个人因素,善于在完成阶段目标的分解中实现最佳解决方法。从小事入手,强化细节控制,用踏实紧凑的工作方法实现结果预控。

善抓矛盾,高效完成任务。基层工作千头万绪,提纲挈领式的工作方法往往能够抓住重点,分清主次,事半功倍。服务青年、引导青年是共青团组织服务企业最为重要的内容和目标,只有明确了这个目标,才有可能去针对性的开展工作。譬如通过导师带徒来完成新员工职业导航,通过青年突击队来实现青年员工有效的团队合作与良性互动,通过“五小成果”的激励实现青年员工创新和持续发展能力培育,这些都是扎实高效的工作内容和平台。

重视基础,探索发展规律。什么是基础工作?共青团的各项中心活动是基础工作,日常业务是基础工作,理论学习与实践思考更是基础工作。作为团干部,对于事物认知的第一手资料必须源自对基础工作的有力落实和深入思考,从扎实的基础理论研究和施工一线的生动实践中探寻规律寻找答案。尤其是作为基层团干部,更要懂得利用自身身处施工一线的优势,紧紧围绕施工生产这个主题,深入到施工现场,去寻找自己的工作方法和工作目标,用理论去指导实践,用实践深化理论,多从“用”和“干”的角度思考,找到最有效的方法。

实干就是要让工作作风更加扎实

见微知著,小事做好实事办劳体现价值。青年工作无小事,解决了小事也会出现大结果,也能彰显大价值。譬如单个青年的婚姻问题在项目角度来讲,不是影响项目盈亏的关键性问题,更不是项目的重难点问题,不及时解决对项目整体好像也没有什么大的影响。但是放在个人角度,这可是人生的大问题,是一道幸福的坎。解决好了,这个青年的发展潜力可能就从此被最大程度的释放,成长为企业不可或缺的栋梁人才。基层团组织更应该从这些自己能够把握的“小事”着眼,小到生活问题的解决,大到职业生涯的规划和传帮带成长,再到塑造青年整体积极向上的大氛围大环境,都需要办好一件件小事,办劳一件件事实。

逻辑分析,技术操作量化考核提高工作成效。企业共青团主要的工作对象是青年员工,基层团组织的工作成效直接影响了整个组织的工作成败。青工人才的成材率与对企业的贡献率无法通过固化的标准来衡量,培养过程中的具体内容却恰恰能作为量化的检验标准,统计数字的严密分析可以寻求到更多规律,得出更多的结论。诸如导师带徒的合同数量,导师学员的业务总结、论文发表数量,基层团组织开展活动的数量形式等等,可以直观的反映出团组织的工作效能。

实干就是要让工作思想更加厚实

突破藩篱,用实干精神提升思维层次。传统观念认为团的工作主要是务虚,在实际施工生产经营中的直接作用有限,从而轻之避之。好多团干部自身的认识误区也导致了行动上畏首畏尾踌躇不前,思想上自卑自清摇摆不定。认识偏颇导致行动弱化,行动弱化致使结果虚化,使得个别基层团组织长期处在项目施工生产最边缘的位置,面临透明化的隐忧。牢固树立实干思想,突破思想“虚”的束缚,勇于面对问题和挑战,用真正的行动实现自身价值,才能破除迷思,提升思维,找到新的发展方向。

知行合一,研究理论指导实践创新。企业中最具活力和锐气的是广大青年员工,施工现场又提供了源源不断的工作内容,拥有了最佳的思想与实践融汇场所,基层团组织只要把握服务方向,努力研究有效的工作方法,注重理论知识的学习与运用,重点在执行力上下苦工夫,在执行效果上做好文章,就有可能取得新的突破,实现自身的价值。

围绕中心,筑牢青年服务主阵地。促进施工生产活动,是基层团组织一切工作的核心,也是服务青年的价值所在。团的工作绝对不是纯粹的办公室工作,工作场所应该在施工现场,工作对象是每一位青年员工,这是主阵地。这个主阵地绝对不能弱化,更加不能丢弃。帮助青年员工解决实际的生产、生活和思想问题,也就是要在细微处关心他们,在自己的心里贴近他们,用身边典型事例和优秀青年真实奋斗历程鼓舞他们,用各种有效方法和有利平台帮助他们,才能营造积极向上的实干氛围,才能锻炼培养一批实干型干部职工,就能将基层团组织打造成青年成长成才的基地,企业发展壮大的人才堡垒,全面实现团组织的服务价值。

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